Regie op verzuim. Grip op kosten. Rust in je organisatie.

Een zieke werknemer betekent voor jou als werkgever al snel hoge kosten, administratieve verplichtingen en onzekerheid over wat je wel of niet mag doen. Je hebt een arbodienst, maar toch merk je: ik blijf zelf met veel vragen en zorgen zitten.

Hoewel een arbodienst medische adviezen geeft, laat de praktische en juridische begeleiding vaak te wensen over. Juist daar zit mijn toegevoegde waarde.

Waarom er meer nodig is dan alleen een arbodienst

Een arbodienst adviseert over de belastbaarheid van je werknemer, maar neemt het verzuimdossier niet over. Je blijft als werkgever verantwoordelijk voor het hele traject, inclusief de communicatie, planning, verslaglegging, juridische toetsing en het voldoen aan de regels van de Wet Verbetering Poortwachter.

In de praktijk betekent dat:

• Jij moet het contact onderhouden met werknemer én bedrijfsarts
• Jij moet weten wat je wanneer moet vastleggen in het dossier
• Jij loopt risico op een loonsanctie van het UWV bij fouten of onvolledigheid
• Jij staat er vaak alleen voor als het verzuim uit de hand loopt of conflicten ontstaan

Ik ben er om dat gat te dichten. Als verzuimbegeleider en jurist neem ik het proces van je over, bewaak ik de regels en houd ik het tempo erin, zodat je als werkgever echt ontzorgd wordt.

Veelvoorkomende pijnpunten van werkgevers bij verzuim

• Geen overzicht in het re-integratieproces
• Geen tijd voor gesprekken, verslaglegging en afstemming met de arbodienst
• Onzekerheid over wat wettelijk verplicht is en wat niet
• Moeizame communicatie met zieke werknemers
• Angst voor fouten die leiden tot een loonsanctie van het UWV
• Geen idee wat te doen als een werknemer “blijft hangen” in het verzuim

Herkenbaar? Je bent niet de enige. Veel ondernemers denken dat hun arbodienst ‘alles regelt’, tot het misgaat.

Wat ik voor je doe als verzuimbegeleider

• Volledige coördinatie van het verzuimproces
  • Contact met werknemer, bedrijfsarts, arbodienst en andere betrokkenen
  • Opstellen en bewaken van het Plan van Aanpak
  • Voorbereiden van evaluaties en rapportages voor het UWV
• Praktisch en juridisch sterk advies
  • Wat zijn de opties als een werknemer niet meewerkt?
  • Wanneer kunt u stoppen met loondoorbetaling?
  • Is een vaststellingsovereenkomst verstandig?
• Conflicten of stagnatie?
  • Ik begeleid gesprekken, zorg voor dossiervorming en geef richting
• Alles in lijn met de Wet verbetering poortwachter, zodat je niet voor vervelende verrassingen komt te staan

Unieke combinatie: casemanager en arbeidsrechtjurist

Veel casemanagers missen juridische achtergrond. En veel juristen kennen het verzuimproces onvoldoende. Ik combineer beide. Dat betekent: geen misverstanden, geen dubbele kosten, en vooral: één aanspreekpunt dat het hele proces overziet en aanstuurt.

Structurele ondersteuning? Kies voor een abonnement

Met het abonnement “HR & Verzuim” krijg je:

• Onbeperkt juridisch advies over arbeidsrecht en ziekteverzuim
• Volledige verzuimbegeleiding en casemanagement
• Eén vast aanspreekpunt, altijd bereikbaar

Bekijk de pakketten hier: HR-abonnementen bekijken ›

Klaar om het verzuim onder controle te krijgen?

Laat het niet aankomen op stress, fouten en sancties. Met mijn begeleiding heb je eindelijk regie in handen en juridisch sterke dossiervorming.

Plan nu een vrijblijvend kennismakingsgesprek of bekijk welk abonnement het beste bij je bedrijf past.