Als MKB-ondernemer wil je je richten op je bedrijf, niet op arbeidsconflicten, juridische valkuilen of gedoe met personeelsdossiers. Toch blijkt in de praktijk dat juist daar veel ondernemers in vastlopen. Wat mag wel, wat niet? En hoe zorg je dat de keuzes juridisch houdbaar zijn en passend bij je bedrijf?

Bij MMJA krijg je geen standaardadvies, maar maatwerk op het snijvlak van arbeidsrecht en HR. Praktisch, strategisch en juridisch sterk.

Veelvoorkomende pijnpunten bij werkgevers

• Onzekerheid over contractvormen: Vast of tijdelijk? En hoe zit het met oproepcontracten en proeftijden?
• Onhandig opgestelde arbeidsovereenkomsten: Vervelende verrassingen bij ziekte, disfunctioneren of ontslag.
• Conflicten met werknemers: Van ‘gedoe op de werkvloer’ tot officiële klachten of juridisch getouwtrek.
• Geen duidelijke HR-structuur: Te weinig vastgelegd = te veel risico’s.
• Te laat reageren op signalen, waardoor kleine problemen onnodig escaleren.

En als er al iets speelt, hoor je vaak: “Had ik dit maar eerder juridisch laten checken…”

Wat kan ik voor je doen?

Arbeidsrechtelijk advies op maat

• Opstellen, beoordelen en actualiseren van arbeidsovereenkomsten
• Advies over cao-toepassingen, arbeidsvoorwaarden en (secundaire) regelingen
• Begeleiding bij ontslag, disfunctioneren, schorsing en vaststellingsovereenkomsten
• Opstellen van personeelshandboeken en interne regelingen

HR-ondersteuning voor structuur en overzicht

• Structureren van personeelsbeleid en personeelsdossiers
• Meedenken over functioneringsgesprekken, beoordelingssystematiek en inzetbaarheid
• Hulp bij ‘moeilijke gesprekken’ of het voorkomen van arbeidsconflicten

Mijn aanpak: helder, betrokken en praktisch

Ik spreek de taal van ondernemers. Ik kijk niet alleen naar wat juridisch mag, maar ook naar wat slim is voor je bedrijf. Je krijgt dus geen dikke memo, maar een concrete oplossing waar je direct mee verder kunt.

Bovendien werk ik proactief. Dus liever voorkom ik juridische schade dan dat ik achteraf een brand moet blussen.

Structurele ondersteuning? Kies voor een abonnement

Werk je regelmatig met personeel, maar wil je niet bij elk vraagstuk opnieuw iemand moeten inschakelen? Dan is een van mijn HR-abonnementen een slimme keuze. Je hebt dan een vast aanspreekpunt voor juridisch advies, zonder verrassingen achteraf.

Bekijk hier de mogelijkheden: HR-abonnementen bekijken ›

Ook bij verzuimvragen kun je bij mij terecht

Langdurige ziekte of verzuim met onzekerheid over re-integratie? Ook daarbij ondersteun ik je. Daarover lees je meer op de pagina:
Verzuimbegeleiding en casemanagement ›

Klaar om grip te krijgen op je personeelszaken?

Laat je niet verrassen door juridische risico’s of stroef personeelsbeleid. Laten we samen zorgen voor duidelijkheid, structuur en rust in je HR-aanpak.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of bekijk wat mijn abonnementen voor je onderneming kunnen betekenen.